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韓少云:堅守長期價值,幫達內學員高質量就業

  • 發布:IT培訓
  • 來源:達內新聞
  • 時間:2019-04-04 15:51

17年的時間雖然不短,但是達內基本上就做了一件事,就是在締造年輕人的中國夢。什么是年輕人的中國夢?一份好工作就是年輕人的中國夢。

達內的使命就是幫助年輕人實現自己的中國夢。

下面帶你詳細了解下達內在幫助年輕人實現中國夢的過程中,都做了哪些努力。

韓少云:堅守長期價值,幫達內學員高質量就業

達內教育集團總裁韓少云先生《一份好工作就是年輕人的中國夢》演講

以下是部分演講實錄

達內教育集團于2002年9月成立,到今年已經運營了17個年頭,在2014年4月3日,達內正式登陸納斯達克掛牌交易,成為中國赴美國上市的職業教育公司,也成為引領行業的職業教育公司。

17年間,達內累積幫助80萬的中國年輕人找到滿意的工作,在中國的70個城市建立了330個分中心,在校學員5萬名,2018年,我們的產值達到22.39億人民幣,全年學員15萬人。

一直以來,達內把自己定位成一站式人才教育提供商和一站式人才輸送提供商。

在人才教育提供商這塊,我們面向的是兩大類人員:在職人員和應屆畢業生,包括大學畢業生和高中畢業生。

一站式人才輸送提供商就是把這些人經過培訓后輸送到企業里面去,截止2018年12月25日,在全國共有158500家招聘雇主合作企業在達內招聘學員,每天產生數千個招聘崗位。

一、讓低學歷學生去做高學歷學生還沒有做的工作

在我們培訓的80萬學員里面,我們看一下學生的構成,過去我們培訓的80萬畢業生里面,接近15%的學生是低學歷,他們經過4個月全脫產的培訓后,畢業6個月內就業率能夠達到91%,全國范圍這些學生的平均薪資能夠達到4000元,其中一些優秀的學員的就業薪資要比平均薪資高約50%左右。

相對于高學歷,低學歷學生的學習能力和學習的主動性要差一些,但即使是這樣,經過達內4個月脫產的培訓,也能夠找到一份滿意的工作,讓他們有機會進入到中國知名的互聯網機構里面去就業。

那么為什么我們能夠讓這些低學歷的學生也能夠成功就業?

一句諺語叫做“早起的鳥兒有蟲吃”,我們就要讓低學歷的學生去做高學歷學生還沒有做的工作,被忽視掉的工作。比如說,現在社會上要招司機,一些人可能潛質不錯,但就是沒有駕照,也不會開車,就沒有機會去應聘出租車司機的崗位,其實在就業的大潮中,有很多這樣的工作被一些有潛質的人忽略。

韓少云:堅守長期價值,幫達內學員高質量就業

二、從引導低學歷學生學習未來新興技術

達內公司的價值就是在于發現那些新興的,目前或是未來幾個月在就業市場比較熱門的工作,而引導低學歷的學生去學相關的技術,因為比別人早學,那些高學歷的學生還沒有掌握這門技術,而先掌握這門技術的即使是高中學歷,也仍然能找到一份理想的工作。

對于學員而言,他們沒有能力去找到這樣的工作機會,而我們能夠幫助他們去找到這樣的工作機會。比如說,2015年“大眾創業,萬眾創新”新浪潮,中國O2O發展非常火爆,需要大量的iOS工程師,在6、7月份基本上是100%的就業率,現在它就業率下降,我們就會引導學生放棄學習iOS的方向,如果是低學歷的話就不要去學,如果大學生的話可以去學,低學歷有學歷方面的劣勢,我們會把引導他們學習下一個可能比較熱門崗位,比如Unity3D、UED等這樣的課程,這樣即使是他們在學歷上有劣勢,相對也可以找到一份比較好的工作。

三、優化計算機相關應屆畢業生的專業結構

對于應屆大學生,我們過去培養的80萬學生里面,50%是應屆大學生

每年到了畢業季,就業難的話題再次被提到前所未有的程度,國內很多專家分析,是大學專業結構的問題。

針對于這部分學生,我們就把他的專業結構優化下,其實也沒那么難,在達內培訓的這些應屆大學生里面,畢業1個月的就業率為86%,畢業3個月的就業率是96.63%,在北京,他們的薪資一般在5千到1萬之間。

我們能夠幫助那些原本找工作比較困難的大學生,培訓結束后很快找到一份滿意的工作,就是我們要去優化他們的專業結構,補上最后一課。

根據我們的統計,這些應屆大學生里面,一半是計算機相關專業的學生,即使是計算機相關專業的學生,他們在大學里學的知識是偏理論化的,最后一些實戰的、新的技術而又是企業正在用的他們在大學里是根本學不到的,我們把這些實戰性而又是企業正在用的技術給他們補上,他們找工作就會好很多。

韓少云:堅守長期價值,幫達內學員高質量就業

四、讓非科班出身的學生成功轉行互聯網

另外在應屆大學生中還有一些是非計算機專業的學生,當時他們選錯了專業或者是專業不對口,經過達內的培訓以后他們能找到計算機、互聯網相關的工作。

到目前為止,達內課程基本覆蓋互聯網行業崗位,會根據就業的市場的變化,不斷地調節專業方向,根據市場的崗位火爆程度去引導學生選擇不同的就業方向。

據權威人士統計,中國的大學畢業生專業對口率只有71.6%,意味著有28.4%人就業是專業不對口的,也就是說他們在大學所學專業是沒有辦法找到一份滿意的工作,我們的工作就是把這些專業不對口的學生,經過在達內的學習讓他們找到一份滿意的工作或市場需求較高的工作。

韓少云:堅守長期價值,幫達內學員高質量就業

五、達內四個月課程上機時間是大學的4-5倍

很多不了解職業教育行業的人,可能會質疑大學四年都沒有把他們教成合格軟件工程師,你們四個月如何把他們教成一個合格的軟件工程師呢?

實際上,達內教學四個月全都是在機房里面進行的,一方面、學習的東西是企業所需要的;另一方面,我們的學習效率是非常高的,學習效果是非常好的。

我也是學習計算機的,在大學四年里面上機的時間不超過200個小時,而達內四個月學習里面,學生上機的時間接近1000個小時,大概是大學的4-5倍,所以他們的動手能力非常強。

不僅僅是對于學歷低的學生,對于優秀的學生,我們可以讓他變得更優秀。優秀的大學生約占達內學員的20%,在經過達內培訓后,月薪可以達到1.5萬 — 2萬元

六、達內“因材施教,分級教學”的好處

我們都知道,因材施教,是指教師從學生的實際出發,使教學的深度、廣度、進度適合學生的知識水平和接受能力,同時考慮學生的個性特點和個性差異,使每個人的才能品行獲得最佳的發展。

因材施教不但是我國古代教學經驗的結晶,還是現代教學必須堅持的一條重要原則,它具有非常豐富的現代價值。實行因材施教, 對培養適應時代需要的創新型人才,具有非常重要的現實意義。

達內目前每月的招生量超過10000人,基于這個招生量我們實施“因材施教,分級教學”,學生進來以后,根據學生的基礎分為三種班型,分別是就業班、培優班和才高班。就業班相當于大學的本科,培優班相當于碩士,才高班相當于博士。

我們把同一個層次的學員放到一起去學習,實現逐級提高,讓統一基礎的學生能夠緊跟進度,保障所有的學員都能達到更好地學習效果。

七、多種院校合作模式促進大學生就業

達內公司截止到目前已經與中國的1200所大學建立的校企合作關系,其中也有很多我們共建專業的院校。

所謂的共建專業就是這個學生在高考前填志愿,報這個學校專業的時候就知道,我所報那個專業河北工業職業學院這個生產自動化專業,就是跟達內合作的一個專業,我要學習的課程里面就包含了達內的實訓課程,相當于我們把大學里面8個學期的一個學期的課程全部由達內來完成。學生在大學期間就相當于完成了4個月的IT實訓,他畢業馬上就可以找工作。

八、學員專屬的專業人才服務團隊

在達內學員找工作的時候,達內人才服務團隊會為學員提供全方位的就業輔導服務,包括職業素質培訓、就業指導、簡歷培訓、模擬面試等多種就業技能,讓他們了解所在城市的就業薪資的行情,做到知彼知己,找到滿意工作的成功率就會高一些。

韓少云:堅守長期價值,幫達內學員高質量就業

我們也會為學員提供企業雙選會、專場招聘會、推薦面試等各種幫助學員就業的服務。

對于職業教育來說,如果想使你的入口旺必須使你的出口暢,達內的價值就是幫學員成功就業,高質量的就業,進而幫助他們改變命運,開啟美好的人生。

我們所有達內人在這條道路上會繼續櫛風沐雨、砥礪前行。

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